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  • 关于中小企业人力资源激励机制的研究

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     关于中小企业人力资源激励机制的研究

    [摘要]:激励是人力资源管理的核心。所谓激励,就是在满足个体某些需求的情况下, 个体付出很大的努力去实现组织目标的某种意愿,也就是用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力的完成组织任务,实现组织的目标。

    [关键词]:激励,激励机制,企业文化,并重,并举
    引言
     激励机制是指在组织系统中,激励主体通过激励因素或激励手段与激励对象之间相互作用的方式,它是以制度为导向的、追求管理活动的制度化,它是激励主体与激励客体,也就是激励者与被激励者相互作用的一个系统,它是长期的,动态的。一旦激励机制形成,它就会内在的作用于组织系统本身,使组织机能处于一定的状态,并进一步影响着组织的生存和发展。

     一 当前我国中小企业激励机制存在的主要问题
     1. 激励方式的无差别化

    关于中小企业人力资源激励机制的研究......
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