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加强企业文化 构筑和谐矿区-佚名-
  • 加强企业文化 构筑和谐矿区-佚名-

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  • 课件老师:佚名  
  • 课件类型:管理
  • 课件地区:大陆
  • 更新时间:2012-7-14 9:49:28
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  • 加强企业文化 构筑和谐矿区-佚名--课件简介
  • **围绕“共举中国石油一面旗,同唱***油田一首歌,服务***油气大发展,实现***油田持续有效快速协调发展,创建‘四共’模范矿区”主题,为把河庄坪矿区建设成为全国文明矿区,我们以打造和谐采一为着力点和突破口,不断丰富矿区建设内涵,拓展矿区建设外延,努力营造和谐稳定的社会环境,使矿区建设工作始终走在本地区前列,力争达到“公司一流、局领先”的最终目标,让矿区建设成为起飞的遒劲之翼。 为构建和谐矿区、再造企业发展动力,*********从10个方面创造“和谐”:建设自治型矿区,促进自我管理的和谐;建设服务型矿区,促进居民需求的和谐;建设学习型矿区,促进创新发展的和谐;建设生态矿区,促进人与环境的和谐;建设平安矿区,促进矿区秩序的和谐;建设文明矿区,促进居民素质与时代要求的和谐;建设精品矿区,促进企业管理与发展的和谐;建设文化矿区,促进员工群体关系的和谐;建设诚信矿区,促进人际关系的和谐;建设“先进型”矿区,促进党群关系的和谐。 近年来,*********矿区建设工作始终围绕构筑10大和谐矿区这个中心,通过建立社会舆情汇集和分析等各项机制,畅通社情民意反映渠道,合理解决利益诉求,倾听矿区居民呼声,把居民工作做深、做细、做实,凝聚人心,理顺情绪,化解矛盾,全力打造和谐矿区和创建全国文明矿区。为抓好矿区民主管理的长效机制,加强基层建设,*********出台了《构建和谐采一方案》,其宗旨是整合采一矿区现有的资源,充分利用物力、人力、财力,切实加强矿区党的建设、矿区生产组织建设,完善矿区基础设施和服务功能,提高矿区管理水平,优化居民生活环境,把矿区建设成民主自治、诚信友爱、安定祥和、充满活力的和谐矿区。其目的是使矿区建设规范化、制度化和深度化,并把“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等“四个民主”的组织网络、工作机制、活动空间、服务内容延伸到楼院,辐射到平时,渗透到居民生活的方方面面,逐步形成顺民心、畅民意,建设管理有序、服务优质、环境优美、治安良好、人际关系融洽的和谐矿区。   创新文化方式 近年来,*********狠抓企业文化建设与管理,通过宣传舆论引导小区、文化活动丰富小区、廉政教育进入小区、安全生产强化小区“四大文化”,不断创新文化方式,积极为员工家属构筑和谐、稳定、模范的文化环境,创造安居乐业的空间。 宣传舆论引导小区 *********充分利用大众传媒速度快、信息量大、接受面广的优势,始终把宣传舆论作为创建和谐矿区的重点,不断加大宣传舆论的硬件投入,加强宣传舆论的软件建设,营造和谐矿区的创建氛围。2005年,围绕主题教育活动,积极做到五个结合:一是与落实集团公司《基层建设纲要》实施意见相结合。二是与保持共产党员先进性教育活动相结合。三是与完成全年业绩目标,确保全处各项工作的安全、平稳、高效运行相结合。四是与强化管理,提高工作效益相结合。五是与转变工作作风、提高服务水平相结合。同时,用***人创业奋斗的生动事例,通过加强先进模范人物典型事例的宣传教育,引导全体员工学先进、赶先进,切实转变工作作风和工作态度,认真做好本职工作。通过对广大员工开展全局意识、大局观念教育,引导员工立足全局看待成就个人事业与发展企业的关系,进一步增强员工的责任心和事业心,增强各级管理人员成就事业的使命感和责任感。 通过给员工编印宣传材料、办宣传栏,深入宣传企业在实现既定目标过程中面临的机遇和挑战,开展企业规划、当前形势和任务的教育,在矿区员工中树立危机意识,深入剖析企业的危机与个人危机之间的关系,把危机意识化作员工成就事业的动力,从而激发广大员工干事创业的工作热情。同时,通过加强对《***加快发展的思考》的学习,不断强化“员工与企业是命运共同体”的认识,进而通过召开“厂处联席会议”,开展劳动竞赛,安全生产月、“强三基反三违 除隐患”现场观摩会,举办领导干部安全教育培训班,树立优秀共产党员、优秀党务工作者典型等形式,引导员工构建和谐、维护稳定、同谋发展,为全面完成全处各项任务贡献自己的力量。   文化活动丰富小区 优美和谐的环境能美化、净化人的心灵,提升人的精神。*********非常重视职工业余文体活动,开展文化生活坚持面向基层,面向职工,围绕弘扬企业精神,坚持开展各类富有特色的文娱、体育活动,结合实际分层次大力营造企业文化氛围,有效促进了企业精神文明建设工作的深入开展。每年利用春节开展庆新春灯展、灯谜晚会、文艺汇演、送春联等活动,以此来宣传企业所取得的成果,抒发职工深化改革、勇闯市场、拼搏奉献的豪情壮志。通过“三八”节、“五一”节、“七一”节、国庆节等举办歌咏比赛,举办职工运动会、趣味运动会,棋、牌、球类及拔河比赛、演讲比赛等活动。2005年,为丰富员工生活,培养兴趣、发展特长、扩大求知、张扬个性、展现风采,全面推进企业的发展与素质教育提高,*********举办了“激情夏日”文化月活动,从而通过丰富多彩的矿区活动,构建企业和谐。 此次活动结合*********的特点,抓住员工家属对矿区文化生活的需求,教育引导广大员工立足本职岗位,提高自身素质,提高文化品味。“激情夏日”文化月活动由文联、团委、工会、女工委、计生委五家联合举办的。活动主题是融会创新理念、塑造***精神,创造和谐环境。活动采取电视演讲,消夏纳凉晚会,青年拓展训练,秦腔自乐班演唱、老年拳剑扇表演,卡拉OK大家唱,“安全生产大讨论”网络征文比赛,女性沙龙,周末学校专题讲座,婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛,庆“七一”歌咏比赛等形式开展,让员工在活动中汲取营养,锻炼自我,提升素质。 通过丰富多彩的矿区文化娱乐活动,吸引了广大员工,丰富了员工的生活,满足了员工的兴趣,提高了员工的文化素质和思想觉悟,稳定了员工队伍,增进了企业的凝聚力。   廉政教育进入小区 *********为了进一步搞好党风廉政建设,营造廉政氛围,构建和谐矿区,全面加强廉政文化建设,廉政文化建设系列活动将在全处范围内开展。  今年以来,该处为了全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,结合保持党员先进性教育和纪念建党84周年活动。依托活动手段,紧密结合矿区文化、企业文化、家庭文化建设,加快廉政三进步伐(进企业、进矿区、进家庭),营造大众化的采一廉政文化体系,全面探索廉政教育的新形式、新途径。为此该处制定了《加强廉政文化建设实施意见》。我们通过举办书画展、知识竞赛、廉政征文等形式,开展廉政文化进企业活动。连日来,该处廉政文化系列活动在全处范围内全面展开,在矿区制作和悬挂警示条幅、宣传条幅42条。同时,该处纪委以河庄坪矿区中心花园宣传栏为阵地,以宣传漫画、从政警言、党纪条规为主要内容,制作2-3期廉政宣传栏。开展“廉政你我他”征文,以讴歌清风正气,展示勤廉风尚。开展廉政书画展览,以书写廉政警言、警句和两个《条例》为主要内容,深化廉政文化进企业活动。为了加强廉政文化建设,该处还以高效、迅捷的现代通讯手段,利用短信平台,向全处 70 余名副科级以上干部发送的廉政短信。廉政短信涉及党风党纪法规、廉政规定、历史名言、警句等各方面内容,增加了党风廉政教育的吸引力、感召力和渗透力,起到了很好的警示教育作用。我们元旦、春节期间将对副科以上干部赠送廉政贺卡,及时提醒其过好廉政节、廉政年。为了配合廉政文化进企业活动,该处今年将为基层党政“一把手”和关键特殊岗位工作人员赠送廉政台历,进行时常提醒。同时,我们以自办有线电视台为依托,以两级中心组学习为载体,结合党员先进性教育,在电视上播放反腐倡廉电教片,以警示教育。二是开展廉政文化进矿区活动。充分利用现有的矿区设施资源,进一步拓展其教育内涵。该处还以营造幸福婚姻,构筑家庭防线为主题,开展廉政文化进家庭活动。以“为国教子、以德育人”为主题,把家庭助廉活动作为“五好文明家庭”创建的主要内容。   安全生产强化小区 *********从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的高度,把安全工作放在一个重要位置,认真抓实抓好。 我们深入开展“安全生产基础年”和“安全生产月”活动。以“强三基,反违章、除隐患”为主要内容,在各矿区、基地、生产区悬挂了100多条安全标语、横幅,办了20多块宣传栏。为了深化和丰富安全生产月活动主题内容,6月2日,这个处领导班子全体成员、基层单位领导及安全总监、安全员等82人参加了在王1-33井施工现场举行的“强三基、反三违、除隐患”现场观摩会和研讨交流会,拉开了该处安全生产月活动帷幕。6月8日,处领导班子成员、中层管理者和基层关键岗位三个层面的人员参加了领导干部安全教育培训班。为了保证在岗员工不漏一人、人人参与答卷、人人受到教育,*********组织近2000名员工参加了安全生产知识竞赛。6月17日,我们还将举办由基层单位安全总监、安全员、普通员工三个层面参与的安全生产电视知识竞赛。同时,我们在处网页开辟“安全生产大讨论”和“亲身经历谈安全”两个专栏,刊登体会文章100余篇,《采一新闻》也同步开设安全生产月电视专栏,集中报道和反映各单位安全生产月活动动态。同时在矿区文化广场上设立了医疗知识、消防安全、日常生活安全三个咨询台,20余块反映安全生产相关案例的大型展板和预防职业病等宣传画,开设了医疗知识咨询台、消防安全咨询台、日常生活安全咨询台等。职工医院咨询台还免费为矿区居民提供量血压、称体重、量身高等服务。   专家认为,企业文化是国有企业品牌延伸、精神升华、形象提升、效率提高、效益增长的保障。从这一点出发,*********通过打造文化优势,不仅提高了企业的知名度、美誉度、诚信度,同时也使职工思想达到一种崇高的境界,向人企和谐发展、全面提高企业核心竞争力大大地迈出一步。

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