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  • 解除通知与退工证明延误引起的劳动纠纷-佚名-

  • 案例简介:
      小敏与某公司签有无固定期限劳动合同,她于当年2月1日向公司递交辞职报告,并随即离开了公司。公司决定将其辞退,随后通知小敏公司将与其解除劳动合同,并要求小敏于当年3月20日之前来公司办理各类离职手续。但小敏一直没有去公司办理相关手续,于是公司于当年5月为其办理了退工手续,但由于一时疏忽,退工单一直未寄给小敏。
      
      8月,小敏向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求房产公司赔偿延误退工损失。
      
      小敏称与公司于当年2月解除劳动关系,但公司一直未办理退工手续,导致其无法寻找作,要求公司赔偿当年2月至办妥退工手续的损失。
      
      公司称,小敏离开公司后公司已经通知其前来办理离职手续,但小敏一直没有来公司,也没有来公司拿退工单,因此小敏不能正常工作是自己造成的。
      
      争议产生的原因:
      小敏递交辞职报告后随即离开公司的做法值得商榷,公司将其辞退以及辞退的方式也无可非议,产生争议的关键在于该公司将解除通知和退工证明混为一谈,退工单和劳动手册未能及时送达小敏处。
      
      解除通知是用人单位用于解除和劳动者劳动合同的法律文件,可以用于判断双方劳动关系的解除时间。
      
      退工证明是用于办理法定退工手续的文件,关系到劳动者的失业保险待遇和再次就业。就效力而言,发解除通知是普通程序,而出具退工证明则是法定程序。
      
      《上海市劳动合同条例》第四十一条规定:劳动合同解除或者终止,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。对此《上海市单位招工、退工管理办法》有更详细的规定,“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续”。“填写一式三联退工通知单;在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”
      
      用人单位如果没有按期履行上述手续就要承担相关的赔偿责任,比如《上海市单位招工、退工管理办法》规定“用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续而延误劳动者享受失业保险待遇的应负责赔偿责任。”
      
      这种劳动纠纷完全可以避免。本案例中,该公司只是疏忽了一个工作,却最终导致双方发生劳动纠纷,并对个人和单位都带来了损失。

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