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  • 解除事实劳动关系需要提前通知吗-佚名-

  • 鲁律师:

       您好!我于2001年参加工作,当时与公司签订了一年的劳动合同。2002年合同到期后公司并未与我续签合同,但我仍然在公司继续工作直到上个月。一个偶然的机会,另外一家公司想聘用我,于是我与公司领导谈了一下辞职的事情,当时领导并没有反对。但是几天前我去公司办理相关手续时,公司却以我没有提前30天通知公司为由,不为我办理档案转移手续,让我再继续工作一个月。

      我不知道公司的这种行为是否合法或是合理,如果公司的做法不合理,我应该怎么做才能维护我的权益,请您在百忙之中为我解答一下。

      谢谢!

      解答
      
      《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。据此,用人单位与劳动者无论是初次建立劳动关系、还是续延劳动关系,都应当签订劳动合同。

      在双方存在劳动合同的情况下,劳动者由于个人原因单方提出辞职,应当符合《劳动法》第31条之规定,即提前30日以书面形式通知用人单位,并且要主动承担违约赔偿责任。否则用人单位有权拒绝办理档案转移手续;在双方未签订劳动合同的情况下,如果是用人单位辞退员工,仍然应当符合《劳动法》第25、26、27条之规定;如果是劳动者提出辞职,可以随时通知用人单位,不需要提前30日书面通知。

      具体到您个人的情况,单位与您的劳动合同期满后,由于单位没有依法与您签订劳动合同,双方就形成了事实上的劳动关系。对于事实劳动关系,您作为劳动者一方主体,可以随时通知单位解除劳动关系,单位无权扣押您的档案关系。对于单位的违法行为,您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以维护自己的合法权益。

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