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  • 胡锦涛为何强调人才要“以用为本”-佚名-
  •   “以用为本”,这个提法体现了一个新理念,蕴涵着丰富的内容,很值得认真领会学习。

      首先,“以用为本”充分体现了社会主义市场经济规律和人才成长规律。公平竞争,施展才干,优胜劣汰,这是市场经济的规律,也是人才成长的规律。一个人是不是人才,不是靠自封,也不能靠别人的看法而定,要看实践中的表现。人才只有依据在具体的工作实践中的表现和贡献,才能实事求是地加以确认。人才市场无情,不要说无才者不能担当大任,即便因各种因素一时上去了但经不住检验,最终也要下来。用,就是实践,就是真刀真枪地干。惟有如此,才能发现人才、锻炼人才,使人才大量涌现。

      其次,坚持“以用为本”是我国事业发展的迫切需要。目前我国的人才状况如何呢?胡锦涛在讲话中有一个分析:“经过新中国成立60多年特别是改革开放30多年的努力,我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国,各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。同时,当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距,与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方,特别是高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才资源开发投入不足。”这里所指出的“较大差距”、“很多不适应的地方”的状况,说明了我们迫切需要大量的人才。而这些人才从哪里来?要从实践中来。这就决定了我们必须要大胆地使用人才,坚持“以用为本”,支持人人都作贡献、人人都能成才。

      能否坚持、并切实做到“以用为本”,这是做好人才工作的关键。现在有些单位和部门的领导总是慨叹“缺少人才”,其实有些人才就在身边却视而不见,更谈不上大胆使用。之所以这样,就在于头脑中常被一些似是而非的想法所束缚,其中较为突出的是“论资排辈”和“求全责备”。他们在这种思想影响下,这也看不惯,那也觉不行,结果把一些有真才实学的人拒之门外。这种状况急需改变。

      在人才工作中,坚持“台阶论”是必要的,但也不能刻板拘泥。对于那些才干突出、业绩显著者,完全可以大胆使用,破格提拔。人无完人,谁都有不足,但确有所长、确有才干,就要敢于将其放到适当岗位上去,让其在实践中摔打、磨练。

      现在我们的宏伟事业迫切需要大量人才,同时也为更多人才充分展示才华提供了舞台。让我们摒弃那些似是而非的思想束缚,认真践行“以用为本”的理念,不断开创人才事业的新局面!

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